努力开创建设高水平特色应用型高校的新局面

时间:2016-04-08编发部门:人员机构稿件来源:宣传统战部浏览:200


作者:刘吉成   第242期 


一、“十二五”时期简要回顾及2015年工作总结

  

“十二五”期间,学院以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,积极落实《澳门金莎娱乐手机版-集团app网站官网“十二五”发展规划》,坚持“夯实本科教育基础、努力提高科学研究水平、加快开展研究生教育步伐”的发展战略,坚持规模、结构、质量和效益协调发展。在全院师生员工的共同努力下,基本实现了“十二五”规划的各项工作目标,学院办学水平和综合实力明显增强,各项事业取得了长足进步。

五年来,学院被评为教育部、卫生部首批卓越医生教育培养计划项目试点高校,获批省特色应用型本科高校建设项目并通过验收,以优异的成绩通过教育部临床医学和护理学专业认证;构建并实施“三导向”人才培养模式,人才培养质量显著提高;全面实施学院《“20112015”科学研究发展振兴纲要及2020年远景目标》,成立院士专家工作站和齐齐哈尔医学科学院,科学研究水平显著提升;全面实施学院《“2011-2015”附属医院发展振兴纲要及2020年远景目标》,成立黑龙江省首家医联体云医院,附属医院医疗用房等硬件条件建设极大改善,综合实力显著增强;实施“人才强院”战略,师资队伍整体水平明显改善;推进现代大学制度建设,完成《澳门金莎娱乐手机版-集团app网站官网章程》的制定工作,深化人事制度改革,实施岗位设置分级管理及绩效考核,积极推进职能下移,科学管理水平显著提升。学院相继成为中国医师人文医学执业技能培训基地等5个国家级、省级人才培养基地及黑龙江省住院医师规范化培训管理办公室。晋升“全国文明单位”。

五年来,学院年总收入由2.10亿元增加到3.96亿元,增长88.6%;固定资产总值由7.3亿元增加到9.2亿元,增长26.0%;仪器设备总值由1.0亿元增加到1.8亿元,增长80.0%;投入引进稳定人才资金由998万元增加到1933万元,增长93.7%;月人均校内工资由1516元增加到2728 元,增长79.9%;专业技术人员中具有硕士及以上学位人员由349人增加到530人,增长51.9 %;教师培训经费由68.9万元增加到818.4万元,增长11倍;教师访学研修由729人次增加到1610人次,其中三个月以上访学研修由114人次增加到279人次;教职工获得市级以上荣誉由87人次增加到272人次;教师在省级以上竞赛获奖由8项增加到75项;普教、成教及留学生等各类在校生由15213人增加到18025人,增长18.5%;大学生获得省级以上荣誉由387人次增加到418人次;大学生在省级以上竞赛获奖由50项增加到221项;获得各级各类科研项目由561项增加到791项,其中国家级项目由6项增加到20项;科研经费由1083.1万元增加到2529.6万元;发表学术论文由2577篇增加到2724篇,其中被SCI等三大检索收录论文由67篇增加到255篇;获得科研奖励由146项增加到262项,其中省部级奖励11项;获得省级教研项目59 项;发表教学研究论文292篇;获得省级教研奖励12项;承办省级以上学术会议8次;附属医院固定资产总值由4.1亿元增加到11.5亿元;编制总床位数由3070张增加到4280张,增长39.4%;引进PET-MRI/CT256CT3.0T核磁等50万元以上大型先进医疗设备由42台件增加到118台件;附属医院任市级以上学术团体委员以上人数由78人次增加到148人次。

2015年是学院实施“十二五”发展规划的收官之年。全院师生员工解放思想,锐意创新,强化管理,提高质量,圆满完成了全年各项工作任务。

——深化人事制度改革,师资队伍素质进一步提高。依据上级相关文件和学院岗位设置方案,对学院3323人(其中本部794人)进行了岗位分级评聘。实施学院、二级学院两级绩效考核。坚持人才引进与培养并重,努力强化师资队伍建设。首次实行编制内、编制外相结合的招聘方式,新增博士13人、硕士37人。投入103万元,支持22名青年教师赴国内外知名高校、科研院所访学研修,选派骨干教师参加中短期进修培训达168人次。为提高教师外语水平和双语授课能力,投入近40万元,选派28名优秀教师赴东北师范大学进行英语集中培训,有9人通过国家留学基金委公派出国考试。评选院级教学名师10人、第四届科技标兵10人。获省高校教师年度人物、市劳动模范等市级以上先进个人9人次。教师在国家、省、市级各类竞赛中获奖近50项。校内岗位津贴增资10%

——创新人才培养模式,人才培养质量全面提高。以优异的成绩通过省教育厅专家组特色应用型本科高校建设项目验收。顺利通过教育部护理学专业认证。积极推进“三导向”人才培养模式研究与实施。完成“三导向”系列教材《医学生成长导论》的编写出版,并启动其余15部教材的编写工作。“三导向”人才培养模式研究成果受到国内专家高度认可,并多次在全国和省级学术会议上进行经验交流。推进以“学生为中心”的讨论式、启发式等多种教学方法改革。推进以全面评价为主导的考试体系改革。建成网络课程、视频公开课、资源共享课112门,开设人文课程58门。教师参编教材47部。作为全国高等学校精神医学专业规划教材评审委员会主任委员单位,启动全国精神医学专业第二轮本科规划教材编写工作。学院成为人民军医出版社“电子书包数字教改先行院校”。建立“一核心、四模块、五统一”的临床实践能力培养体系,有效保证了实践教学质量。新增机能学虚拟实验室、全数字化语言实验室、显微数码互动实验室和临床技能OSCE考试中心,总面积达到1.6万平方米,逐步构建起以基本技能操作、专科技能操作、综合技能操作、考试考核四大平台为基础的实验教学体系,建成集教学、竞赛、考核功能于一体的综合性临床技能培训基地。成功承办第六届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛东北区赛,我院学生获得全国临床技能竞赛总决赛三等奖。在首届全国护理学本科技能竞赛中获得团体二等奖,在“泰山杯”两岸三地大学生医学影像技术实践技能大赛中获得团体二等奖。积极开展高教研究,获批省规划办教研项目2项,获得省高教学会奖励18项。

人才培养质量不断提升。省内录取平均分数高出省控线73分,省外录取平均分数高出省控线45分,新生报到率达97.8%。学院委托第三方核查,2015届毕业生初次就业率为89.2%,同比提高9个百分点。鼓励学生创新创业,获批省教育厅大学生创新创业训练计划项目50项。涌现出省级三好学生105人。评选出学院各类奖学金6022人次。学生在国家、省、市级各类竞赛中获奖近40项。1名同学获得“黑龙江省大学生年度人物”称号。

积极推进学生工作组织绩效考核,扎实推进学风建设,共有306个班次实现零违纪。多渠道开展资助活动,创设勤工助学岗位220个,为2485名学生办理助学贷款,评选国家奖学金、励志奖学金、助学金3036人。

承办国家医改重大专项培训、省住院医师规范化培训及中国医师人文医学执业技能培训等培训项目14项,培训学员1.2万人次。举办继续医学教育项目24项,培训学员6300余人次。我院牵头主编并出版5部《医师定期考核培训系列教材》。积极完成省卫生计生委委托的省住院医师规范化培训管理工作,招收住培学员及医学专业硕士学位人员3361名,住培管理工作得到省卫生计生委充分肯定。

——稳步扩大规模,医疗机构综合实力大幅提升。附属医院总收入10.3亿元,同比增长21.8%,门诊量107.6万人次,同比增长2.9%;出院病人10.8万人次,同比增长15.9%;开展手术1.8万例,同比增长27.3%;临床病理诊断中心总收入668.9万元,同比增长18.8%。附属一院开展了颈后入路半开门手术和小切口全髋关节置换手术等新技术。附属二院开展了前庭功能监测技术和唇癌扩大切除术等区域先进技术。附属三院引进PET-MRI/CT等大型先进医疗设备;消化超声探头内镜技术形成区域优势,开展的全肺灌洗术、内科胸腔镜活检(TBLB)在肺间质病中的诊断应用为省内先进。附属一、三院被评为省级住院医师规范化培训基地,附属二院被评为省住院医师规范化培训考试中心。黑龙江省农垦总局总医院成为我院附属第十一医院,由此经省编办批准的非隶属附属医院达7所。哈尔滨市第一医院成为我院教学医院。与东软集团联合共建黑龙江省首个“互联网+”医联体云医院。积极落实“援疆行动”计划,派出医疗人员28人次赴新疆阿勒泰地区进行帮扶。启动“健康鹤城行动”,附属医院在市广播电视台播出45期《健康课堂》节目,收到良好的社会反响。

——提升科技创新能力,科研实力显著增强。获得省领军人才梯队后备带头人资助项目1项。遴选出学院重点学科10个,学科梯队带头人10人,后备带头人15人。获得各级各类科研项目135项,其中省部级以上项目12项。启动学院基金项目,支持科研立项23项。奖励SCI等三大检索论文57篇。获得科技成果奖励72项,其中省科学技术奖4项。专利授权73项,其中发明专利5项。卫生检验中心通过省实验室资质认证,成为市首家、省高校第二家开展保健食品毒理学研究和检验的单位。新增兼职博士、硕士研究生导师8名。博士后科研工作站以优异的成绩通过国家评估。加强学术交流,举办国家、省、市学术会议4次,邀请国内外33名专家学者来院进行学术讲座40次。新增省、市级学(协)会委员以上任职47人。学院药物标本馆、影像仪器设备馆、病原生物学实验标本馆获批“齐齐哈尔市科普教育基地”。成立学院社会科学界联合会。

——加强国际交流与合作,留学生规模不断扩大。与澳大利亚、日本、俄罗斯等国外高校和医疗机构开展交流与合作。口腔医学专业中外合作办学项目通过教育部评估。积极探索留学生招生渠道,在校留学生达110人。

——加强基础设施建设,进一步改善办学条件。大学生文化广场、德园、爱园主体工程已建设完成,建成羽毛球场,维修升级篮排球场。完成833名教职工住房货币化补贴建档。数字化校园建设稳步推进,建设以数据中心、统一门户平台和统一身份平台为支撑的三大基础平台及专项应用系统。开通校园无线网络。加强文献资源建设,试用SCIE等数据库。《中华现代护理杂志》获得中国高校技术类期刊“优秀期刊”、中国医药卫生最美期刊奖,《神经疾病与精神卫生》获得中国高校技术类期刊特色栏目奖,期刊基金论文比持续提高。

——完善现代大学制度建设,切实提高管理服务能力。完成学院《章程》制定。初步完成学院《“十三五”发展规划》编制。加强财务管理,完善内部控制制度建设。拓宽审计覆盖面,提高审计效能。完善国有资产管理工作流程。圆满完成后勤服务、安全保卫等项工作。


二、“十三五”时期规划目标及2016年工作任务

  

当前国际、国内医学教育形势发生了深刻变化。从国际来看,基于标准的医学教育认证制度趋向成熟,被广泛采纳和推广;医学教育理念、人才培养模式、课程体系改革、教学方法、评价手段等不断创新。从国内来看,医学院校教育尚不能满足医药卫生体制改革对医学人才的需求,教育质量成为社会关注的焦点。为提高医学人才培养质量,国家陆续出台重大政策。医学高等教育已进入以创新和质量为核心的标准化、规范化时代,医学院校面临着新的挑战和机遇。

“十三五”时期,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入落实习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应医教协同深化医学人才培养改革的新要求,始终以高素质应用型人才培养为目标,以内涵式发展为主线,大力实施人才强院战略,全面提升教学、医疗、科研、管理水平,积极弘扬大医文化,加快建设国内知名、特色鲜明的高等医学院校步伐,努力推进学院各项事业持续健康发展。到2020年,师资队伍结构进一步优化,特色应用型人才培养模式更加健全,人才培养质量全面提升,学科建设取得较大进展,科研产出水平和质量大幅提高,,附属医院综合实力进一步提升,医教研水平及服务经济社会能力显著增强,国际交流与合作取得新进步,教育信息化进一步完善,校园文化建设取得新进展,卫生人员培训形成品牌,办学特色更加鲜明,现代大学制度基本完善,科学管理水平进一步提高,学院整体办学实力位居省内同类院校前列。成为硕士学位授权单位。

2016年是“十三五”的开局之年,总体工作思路是:按照省委、省政府部署安排和省教育厅年度工作要求,以深化教育教学改革为动力,全面提高教学质量;以优势特色学科建设为牵引,努力提高科学研究水平;以提高教师综合素质为根本,抓好人才队伍建设;以立德树人为核心,加强思想政治教育和校园文化建设;以公立医院改革为契机,着力提高医院医疗水平和服务社会能力;以健全制度、完善机制为途径,不断提高科学化、精细化管理水平,加快学院各项事业发展步伐。

(一)科学谋划,做好“十三五”开局

根据国家《中长期教育改革和发展规划纲要》、《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》及黑龙江省教育厅有关要求,制定并实施学院《“十三五”发展规划》,努力做好教育教学、医疗服务、科学研究、综合管理等专项规划及实施细则,使学院各项事业实现良好开局。

(二)以提高教师综合素质为根本,加强师资队伍建设

大力实施“人才强院”战略,坚持引进与培养并重的原则。继续实行编制内、编制外招聘相结合的人才引进方式,加大高层次人才引进及培养力度。建设高水平科研团队。建立人才发展长效机制,实施国家留学基金委公派出国、省战略后备人才资助及学院教师培训计划三级联动机制,加强对青年教师、骨干教师及学科带头人的培养。完善临床教师培养培训体系,鼓励支持临床教师国内外访学研修。制定出台基础教师临床化、临床教师基础化的“双师型”教师发展制度。继续深化人事制度改革,完善教师专业技术职务聘任制度、教师岗位设置分级管理和科学的考核机制。

(三)以立德树人为核心,全面提高人才培养质量

深化教育教学改革,围绕以学生发展、以学生学习、以学习效果为中心开展各项教学工作。通过迎接教育部普通高等学校本科教学工作审核评估,进一步完善校内外质量保障体系建设。做好迎接教育部卓越医生教育培养计划试点高校中期检查工作。依据“三导向”指标体系和指标内涵,全面修订人才培养方案,并实现指标体系向课程体系的有效转化。在实验班器官系统课程整合基础上,从内环境稳态角度探索基础与临床课程整合。以综合能力培养为主线,构建“三导向”模式下的人才培养路径、学生评价体系及教师培训体系。以专业评估为引导,加强专业内涵建设。

推进“互联网+教学”改革力度,促进学生自主学习能力培养。鼓励MOOC、微课、视频公开课、精品资源共享课等课程建设和应用,着力打造一批精品课程和优质课程群。广泛开展混合式教学、翻转课堂、PBLTBLCBL等教学方法的应用。建立学业考核全程化、评价标准多元化、考试方式多样化的学业考评体系。

完善各专业实验教学中心建设和管理,建设涵盖形态学、机能学、病原与免疫学和生物技术等完善的基础医学实验教学中心,探索跨学科实验教学中心和虚拟仿真实验教学中心的建设与管理模式改革。各附属医院和教学基地要建设满足基本技能操作、专科技能操作、综合技能操作、考试考核四大平台要求的多功能现代化的临床技能中心,并严格执行统一管理制度、统一操作标准、统一临床教学资源、统一质量监控、统一毕业考核的“五统一”的管理模式。

大力发展非学历教育。拓宽医改培训等各类培训途径,实现项目内涵、层次及培训总人次的新突破;发挥住培管理办公室作用,加强全省住培过程管理与质量监控,全面提升培训质量。

加强学生思想政治教育和就业创业工作。做好学生的日常教育管理,确保校园的和谐文明、安全稳定;修订完善《学生工作组织绩效考核》等制度,提升学生工作科学化管理水平;制定《辅导员队伍建设管理办法》,推进辅导员队伍职业化、专业化、专家化的进程,全面提升辅导员队伍的素质;围绕“三导向”人才培养目标,实施学生品牌活动建设工程;修订我院主编的《大学生心理健康教育》教材,开通网络、微信心理咨询服务,建立心理健康教育五年不断线的机制;加强就业指导、生涯规划、创新创业课程建设,转变就业观。积极开拓就业市场,提高就业率和就业质量。制定《创新创业项目管理办法》,努力建设大学生创业孵化基地,完善毕业生质量跟踪调查实施办法。

(四)以公立医院改革为契机,努力提高医疗机构综合实力

制定出台学院《“2016-2020”附属医院发展振兴纲要及2030年远景目标》,充分发挥大学附属医院的优势,加快推进“学术型”医院建设进程,积极打造现代化区域医疗中心。附属医院要抓住国家医改机遇,开拓创新,充分利用国家、省支持引进社会资本办医的有利时机,加快临床重点专科、特色专科和高精尖医疗设备建设力度,吸引优秀中青年专家和学科带头人来院工作,形成区域领先优势。打造品牌和形象,营造良好的发展环境。临床病理诊断中心要以分子病理为发展方向,着力开展高新诊断技术,扩大市场份额。

附属医院之间要加强合作,建立大型设备共享、检查结果互认及定期会诊制度。加快澳门金莎娱乐手机版-集团app网站官网云医院建设,通过“互联网+医疗”实现对齐齐哈尔及周边县、区、乡镇等基层医疗机构分级诊疗、双向转诊、协同医疗的全流程服务,促进区域医疗服务模式创新与发展,切实增强区域医疗辐射能力和社会影响力。

(五)加快科技创新,提高科学研究水平

制定出台学院《“2016-2020”科学研究发展振兴纲要及2030年远景目标》。以学科建设为龙头,培育重点优势学科,加强重点实验室建设,发挥科研创新团队作用。完善科研管理和评价制度,不断提升科研水平。全力做好各级各类科研课题的申报,凝练医药科学、生命科学、食品科学等研究方向,鼓励开展针对地方经济社会发展需要的应用型课题研究。继续实行科研奖励政策,鼓励发表高水平科研论文和申报高级别科技成果奖。坚持产学研用相结合,推进专利应用及科技成果转化和产业化,充分发挥齐齐哈尔医学科学院、院士专家工作站、卫生检验中心等服务社会的职能。创办中小企业科技孵化器,为科技成果转化和大学生创新创业提供服务。启动药物安全性评价中心(GLP)、国家保健食品检测机构认证申请工作。加强与俄罗斯赤塔国立医学院、北京协和医学院等国内外高校、科研院所开展科研合作。完善研究生培养机制,注重联合培养研究生质量,增加联合培养研究生的学科点及导师数量,积极推进硕士学位授予权建设工作。

(六)扩大国际交流合作,坚持开放办学

不断创新国际交流与合作的渠道和模式,借鉴国际先进的教育理念、办学模式和管理经验,积极与国外高校和科研院所建立务实、高效合作关系。积极拓展中外合作办学项目。加强引智工作,吸引更多外籍专家和教师来院工作,大力支持教师和科研人员参加国际学术会议,继续开展中外学生交流活动。

加大留学生招生力度,扩大留学生招生范围和留学生规模。加强对留学生的教育与管理,建立一支高水平的留学生师资队伍。健全留学生培养体系,提高留学生培养质量。

(七)强化质量管理,做好服务保障工作

依据《澳门金莎娱乐手机版-集团app网站官网章程》,完善各项管理制度。建立健全职能下移后的配套制度,进一步强化二级学院办学实体地位。完善内部控制制度建设。

正式开通SCIE数据库与SciFinder数据库,不断优化馆藏图书的分类比例。加强期刊网络化和数字化建设,积极做好英文版杂志的筹备工作。推进智慧校园建设,一期核心业务系统上线运行。启动学院宽带网络计划,与附属医院实现网络互联互通。推进一卡通系统二期建设,提升一卡通智能化服务水平。

加强财务管理,拓宽筹措资金的渠道,提高资金使用效率。严格履行审计监督职责,加强国有资产管理,切实规范招投标管理。提高后勤服务能力,切实维护校园安全。启动大学生活动中心、形态楼工程建设,做好精神卫生中心建设工程筹备工作。加强爱园、德园、仁园和大学生拓展训练基地等校园文化和体育设施建设。注重“节约型”校园建设。采取人防、技防相结合的措施,构建平安、和谐校园。巩固文明单位创建成果。




日期:2016/4/7


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